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 　　針對公司破產(chǎn)時員工工資的問題，以下是具體的解決方案和建議：

　　一、保障員工權(quán)益

　　優(yōu)先清償員工工資：根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，員工工資應在破產(chǎn)清算中享有優(yōu)先清償?shù)牡匚弧９酒飘a(chǎn)清算時，應首先確保員工工資得到清償。

　　建立工資支付保障機制：為預防公司破產(chǎn)導致的工資拖欠問題，政府或相關(guān)部門可以建立工資支付保障機制，例如設(shè)立工資保障基金，用于在公司破產(chǎn)時支付員工工資。

　　二、遵循法律規(guī)定

　　了解并遵守《破產(chǎn)法》：公司在破產(chǎn)過程中應嚴格遵守《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，確保員工工資的優(yōu)先清償?shù)匚坏玫奖Ｕ稀?/p>

　　聘請專業(yè)法律顧問：為確保公司破產(chǎn)過程的合法性和公正性，公司應聘請專業(yè)法律顧問，指導公司依法進行破產(chǎn)清算，并保護員工的合法權(quán)益。

　　三、考慮財務狀況

　　評估公司財務狀況：在公司破產(chǎn)前，應對公司的財務狀況進行全面評估，了解公司的資產(chǎn)、負債和盈利能力等情況，以便制定合理的破產(chǎn)清算方案。

　　制定合理的破產(chǎn)清算方案：根據(jù)公司的財務狀況，制定合理的破產(chǎn)清算方案，確保員工工資得到優(yōu)先清償。如果公司資產(chǎn)不足以清償所有債務，應按照法定順序進行清償，并優(yōu)先保障員工工資的支付。

　　四、其他建議

　　加強員工教育和培訓：通過加強員工教育和培訓，提高員工對法律法規(guī)和自身權(quán)益的認識，增強員工維護自身權(quán)益的能力。

　　建立企業(yè)信用體系：加強企業(yè)信用體系建設(shè)，提高公司的信用度，降低公司破產(chǎn)的風險。對于信用度高的企業(yè)，政府或相關(guān)部門可以給予一定的政策支持和優(yōu)惠待遇。

　　建立預警機制：建立企業(yè)破產(chǎn)預警機制，及時發(fā)現(xiàn)并預警企業(yè)可能面臨的破產(chǎn)風險，采取相應措施防范和化解風險。

　　加強社會監(jiān)督：加強社會監(jiān)督力度，對違反法律法規(guī)、侵害員工權(quán)益的行為進行嚴厲打擊和處罰，維護社會公平正義和市場經(jīng)濟秩序。

　　綜上所述，針對公司破產(chǎn)時員工工資的問題，應從保障員工權(quán)益、遵循法律規(guī)定、考慮財務狀況等方面出發(fā)，制定合理的解決方案和建議。同時，加強員工教育和培訓、建立企業(yè)信用體系、建立預警機制和加強社會監(jiān)督等措施也可以為防范和化解企業(yè)破產(chǎn)風險提供有力支持。