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 　　公司破產時經濟賠償金優(yōu)先受償權解析：法律依據、實踐案例與權益保障

　　在市場經濟中，公司破產已成為企業(yè)生命周期中的常見現(xiàn)象。當公司因資不抵債或經營困難無法繼續(xù)存續(xù)時，如何依法保障職工的經濟賠償金優(yōu)先受償，不僅關乎勞動者權益保護，更涉及社會公平與穩(wěn)定。本文將從法律視角出發(fā)，結合《企業(yè)破產法》《勞動合同法》及2026年最新司法實踐，系統(tǒng)解析公司破產時經濟賠償金的優(yōu)先受償權，為勞動者提供維權指引。

　　一、經濟賠償金優(yōu)先受償?shù)姆梢罁簭牧⒎ㄔ獾剿痉ń忉?/p>

　　經濟賠償金是勞動合同解除或終止時，用人單位依法給予勞動者的補償，用于保障勞動者失業(yè)后的基本生活及再就業(yè)必要支出。其優(yōu)先受償權源于以下法律規(guī)范：

　　《企業(yè)破產法》第113條

　　該條明確規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

　　破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

　　破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

　　普通破產債權。

　　經濟賠償金作為“法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金”，被明確列入第一清償順序，體現(xiàn)了法律對勞動者權益的傾斜保護。

　　《勞動合同法》第47條

　　該條明確了經濟補償金的計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，且不受最低工資標準限制。

　　司法解釋的細化

　　《最高人民法院<關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定>》第56條進一步明確，因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產法第37條第2款第1項規(guī)定的順序清償。這一規(guī)定為經濟賠償金的優(yōu)先受償提供了司法依據。

　　二、經濟賠償金優(yōu)先受償?shù)膶嵺`案例：從個案到類案的規(guī)則適用

　　某生物科技公司破產案

　　該公司因經營不善申請破產，職工債權總額達369.56萬元，包括工資、社保欠費及經濟補償金。管理人嚴格按法定順序清償，優(yōu)先支付職工債權后，再清償稅款和普通債權。最終，職工債權全額受償，而普通債權清償率不足1%。這一案例體現(xiàn)了經濟賠償金優(yōu)先受償?shù)膶嵺`效果。

　　某資源枯竭型老國企破產案

　　該企業(yè)因資源枯竭申請政策性破產，離退休人員醫(yī)保費由中央財政全額專項補助，下崗職工除法定經濟補償金外，還享受免費技能培訓、就業(yè)指導等政策。法院在清算中嚴格審查職工債權，確保經濟補償金優(yōu)先受償，有效維護了職工權益。

　　某英文學校破產案

　　該校因資金鏈斷裂申請破產，管理人通過公開招募投資人，成功清償2.6億元債務，其中職工債權全額受償。這一案例表明，即使企業(yè)破產，通過合法清算程序仍可保障職工經濟賠償金的優(yōu)先受償。

　　三、經濟賠償金優(yōu)先受償?shù)倪吔纾簭穆毠嘁娴絺鶛嗳吮Ｗo的平衡

　　經濟賠償金的優(yōu)先受償權并非絕對，其適用需平衡職工權益與債權人保護，具體包括：

　　清償順序的剛性約束

　　經濟賠償金僅在破產財產清償完破產費用和共益?zhèn)鶆蘸髢?yōu)先受償。若破產財產不足，需按比例分配。例如，某實業(yè)公司破產案中，破產財產在清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，剩余財產不足以全額清償職工債權，最終按比例分配，職工債權清償率僅為60%。

　　職工債權的范圍限制

　　經濟賠償金僅包括法定經濟補償金，不包括賠償金、違約金等懲罰性賠償。若用人單位違法解除勞動合同，勞動者可主張賠償金，但賠償金不屬于優(yōu)先受償范圍，需按普通債權參與分配。

　　高管工資的特殊規(guī)定

　　破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資，按照企業(yè)職工的平均工資計算。這一規(guī)定防止高管通過高薪轉移企業(yè)資產，損害普通職工和債權人利益。

　　四、經濟賠償金優(yōu)先受償?shù)木S權路徑：從申報債權到司法救濟

　　勞動者在主張經濟賠償金優(yōu)先受償權時，需嚴格遵循以下程序：

　　及時申報債權

　　勞動者應在法院公告的期限內向管理人申報債權，提交勞動合同、工資流水、解除通知等證據。管理人需在30日內完成核查并編制債權表，勞動者可對核查結果提出異議。

　　參與債權人會議

　　勞動者可委派代表參加債權人會議，行使核查債權、表決清算方案等權利。若對清算方案有異議，可向法院申請撤銷并要求重新制定。

　　申請司法救濟

　　若管理人未將經濟賠償金列入優(yōu)先受償范圍，勞動者可向法院提起訴訟，要求確認債權性質并優(yōu)先受償。法院將依據《企業(yè)破產法》和《勞動合同法》進行審查，并作出判決。

　　五、經濟賠償金優(yōu)先受償?shù)淖钚聞討B(tài)：從政策完善到實踐優(yōu)化

　　2026年新規(guī)通過以下措施進一步強化了經濟賠償金的優(yōu)先受償權：

　　明確清算義務人責任

　　若清算義務人隱匿、轉移財產或顛倒清償順序，勞動者可向法院申請追回資產并重新分配。新規(guī)讓此類維權渠道更明確，監(jiān)管核查也更嚴格。

　　優(yōu)化財政兜底機制

　　中央企業(yè)或下放地方的國企破產時，清算費用、職工基本生活費由中央財政專項補助;地方國企則由當?shù)卣{整財政支出，優(yōu)先保障職工工資、賠償和社保費用。

　　強化跨境破產協(xié)作

　　隨著“一帶一路”企業(yè)國際化程度提高，跨境破產協(xié)作成為新課題。新規(guī)通過與境外法院簽訂司法協(xié)作協(xié)議，成功處置境外資產，為跨國企業(yè)職工經濟賠償金的優(yōu)先受償提供了范本。

　　結語：經濟賠償金優(yōu)先受償?shù)姆ㄖ位窂?/p>

　　經濟賠償金的優(yōu)先受償權是勞動者權益保護的重要制度設計。從《企業(yè)破產法》的立法原意到司法解釋的細化，從個案的實踐探索到類案的規(guī)則適用，每一項進展都旨在平衡職工權益與債權人保護，維護社會公平與穩(wěn)定。2026年新規(guī)通過強化清算義務人責任、優(yōu)化財政兜底機制、完善跨境破產協(xié)作，進一步細化了經濟賠償金優(yōu)先受償?shù)囊?guī)則。對于勞動者而言，及時申報債權、參與債權人會議、申請司法救濟是保障權益的有效途徑;對于企業(yè)而言，合規(guī)經營、依法清算、審慎決策是規(guī)避責任風險的關鍵。唯有堅持法治化原則，才能構建健康有序的市場主體退出機制，為經濟高質量發(fā)展提供堅實保障。