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公司擅自降薪后，員工維權(quán)追訴時(shí)效全解析

發(fā)布時(shí)間：2026-01-04

　　公司擅自降薪后，員工維權(quán)追訴時(shí)效全解析　　一、降薪行為的法律定性：勞動(dòng)合同變更需協(xié)商一致　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，工資待遇作為勞動(dòng)合同的必... [詳情]

接受調(diào)崗后被辭退：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的法律邊界

發(fā)布時(shí)間：2026-01-04

　　接受調(diào)崗后被辭退：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的法律邊界　　調(diào)崗是企業(yè)用工管理中的常見(jiàn)手段，但若處理不當(dāng)，可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及2025年最新司法解釋?zhuān){(diào)崗后被辭... [詳情]

工人意外身故企業(yè)賠償全解析：法律框架與實(shí)務(wù)操作指南

發(fā)布時(shí)間：2026-01-04

　　工人意外身故企業(yè)賠償全解析：法律框架與實(shí)務(wù)操作指南　　工人意外身故的賠償問(wèn)題，始終是勞動(dòng)關(guān)系中的敏感話題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年最新司法實(shí)踐，企業(yè)賠償?shù)暮?.. [詳情]

勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久能出？最新時(shí)效與流程解析

發(fā)布時(shí)間：2026-01-04

　　勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久能出？最新時(shí)效與流程解析　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的核心途徑，其結(jié)果出具時(shí)間直接影響勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)效率。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁... [詳情]

未簽合同遭無(wú)故辭退？勞動(dòng)仲裁維權(quán)全攻略

發(fā)布時(shí)間：2026-01-04

　　未簽合同遭無(wú)故辭退？勞動(dòng)仲裁維權(quán)全攻略　　在勞動(dòng)關(guān)系中，"未簽書(shū)面合同"與"無(wú)故辭退"是勞動(dòng)者最易遭遇的雙重侵權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條及第四... [詳情]

起訴公司后公司破產(chǎn)：債權(quán)人的法律應(yīng)對(duì)指南

發(fā)布時(shí)間：2026-01-04

　　起訴公司后公司破產(chǎn)：債權(quán)人的法律應(yīng)對(duì)指南　　當(dāng)債權(quán)人起訴公司后，若該公司突然進(jìn)入破產(chǎn)程序，訴訟是否會(huì)“竹籃打水一場(chǎng)空”?根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋... [詳情]